Sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

♦ Par la recherche d’une meilleure égalité entre les femmes et les hommes dans la programmation :

- Saison 2025-2026 : 50% d’autrices et 33% de metteuses en scène,
- Saison 2024-2025 : 54% d’autrices et 69% de metteuses en scène,
- Saison 2023-2024 : 25% d’autrices et 50% de metteuses en scène,
- Saison 2022-2023 : 29% d’autrices et 38% de metteuses en scène,

♦ par l’attention portée à la diversification des génériques (hors mise en scène) : créatrices costumes, lumières, scénographie, son et musique.

♦ Par la signature en juin 2021 d’un accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec l’ensemble des représentants syndicaux de l’établissement

En 2023, l’Odéon a reçu le label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’AFNOR (association française de normalisation), qui atteste de la volonté du théâtre à garantir l’égalité des droits entre toutes et tous.
Un label AFNOR a été obtenu pour quatre ans, confirmé par l’audit de suivi en 2025.

L’Odéon participe à la lutte contre le harcèlement et les violences ou agissements à caractère sexuel ou sexiste. Une communication régulière est menée auprès des salariés pour les informer de la cellule d’alerte et d’écoute gratuite, anonyme et confidentielle, le cabinet concept RSE. Une référente en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les propos sexistes est élue par le CSE. Elle œuvre à l’information et la sensibilisation des salariés, elle écoute, conseille et oriente les salariés, selon la procédure interne.

L’Odéon met en œuvre un plan de formation destiné à ses salariés, sur les questions d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et de sensibilisation aux discriminations.

Un index de 91/100 pour l'année 2025

Chaque année avant le 1^er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité entre les femmes et les hommes. Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises comptant moins de 250 salariés :

- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
> en savoir plus sur l’Index Égalité

En 2025, le théâtre a obtenu une note de 91/100, calculé de la façon suivante :

- 36/40 pour les écarts de rémunération ;
- 35/35 pour les écarts d’augmentation ;
- 15/15 pour les augmentations des salariées de retour de congé maternité ;
- 5/10 pour le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

--

En 2024, le théâtre avait obtenu la même note de 99/100, avec le résultat suivant :

- 39/40 pour les écarts de rémunération ;
- 35/35 pour les écarts d’augmentation ;
- 15/15 pour les augmentations des salariées de retour de congé maternité ;
- 10/10 pour le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

97/100 pour l'année 2023
99/100 pour l’année 2022