♦ Par la recherche d’une meilleure égalité entre les femmes et les hommes dans la programmation :

- Saison 2024-2025 : 54% d’autrices et 69% de metteuses en scène,
- Saison 2023-2024 : 25% d’autrices et 50% de metteuses en scène,
- Saison 2022-2023 : 29% d’autrices et 38% de metteuses en scène,
- Saison 2021-2022 : 37% d’autrices et 50% de metteuses en scène,
- Attention portée à la diversification des génériques (hors mise en scène) : créatrices costumes, lumières, scénographie et son et musique. En 2021 : 19 femmes sur les 52 postes de création, soit 37% des génériques.

♦ Par la signature en juin 2021 d’un accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec l’ensemble des représentants syndicaux de l’établissement

♦ Par une politique volontariste de recrutement de femmes dans les métiers techniques : recrutement de 3 apprenties et forte féminisation des effectifs d’intermittents

En 2023, l’Odéon a reçu le label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’AFNOR (association française de normalisation), qui atteste de la volonté du théâtre à garantir l’égalité des droits entre toutes et tous. Un label AFNOR est obtenu pour quatre ans, avec un audit de suivi après 2 ans. 

L’Odéon participe à la lutte contre le harcèlement et les violences ou agissements à caractère sexuel ou sexiste. Une communication régulière est menée auprès des salariés pour les informer de la cellule d’alerte et d’écoute gratuite, anonyme et confidentielle, le cabinet concept RSE. Une référente en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les propos sexistes est élue par le CSE. Elle œuvre à l’information et la sensibilisation des salariés, elle écoute, conseille et oriente les salariés, selon la procédure interne.

L’Odéon met en œuvre un plan de formation destiné à ses salariés, sur les questions d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et de sensibilisation aux discriminations.

Un index de 99/100 pour l'année 2024

Chaque année avant le 1^er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index Égalité entre les femmes et les hommes. Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
> en savoir plus sur l’Index Égalité

En 2024, le théâtre a obtenu une note de 99/100, calculé de la façon suivante :

- 39/40 pour les écarts de rémunération ;
- 35/35 pour les écarts d’augmentation ;
- 15/15 pour les augmentations des salariées de retour de congé maternité ;
- 10/10 pour le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

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En 2023, le théâtre a obtenu une note de 97/100, calculé de la façon suivante :

- 37/40 pour les écarts de rémunération ;
- 35/35 pour les écarts d’augmentation ;
- 15/15 pour les augmentations des salariées de retour de congé maternité ;
- 10/10 pour le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

97/100 pour l'année 2022
99/100 pour l'année 2021
99/100 pour l'année 2020
78/100 pour l'année 2019